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摘要： 为什么外资企业的员工工资平均会比国内企业的员工高？为什么外资企业的员工工资平均会比国内企业的员工高？国内外资企业员工平均工资，相对国企，民企而言是比较高，这是事实。为什么？这里面固...

1. 为什么外资企业的员工工资平均会比国内企业的员工高？

为什么外资企业的员工工资平均会比国内企业的员工高？

国内外资企业员工平均工资，相对国企，民企而言是比较高，这是事实。为什么？这里面固然有外资企业效率高，管理规范，市场经验丰富等原因，除此之外，还有一个更重要之原因，即外资企业平均销售毛利率相对国企，民企要高出不少，显然，企业做买卖能赚大钱，分配蛋糕做大了，除老板及投资人的收益之外，员工的分配一般也不会少。

有人要追问，外资企业凭什么有高毛利？里面有什么秘诀？其实，并没什么特殊的秘诀，但其中有一条是一个普遍的规律，即外资进入中国投资办厂，绝大多数是进入技术难度较高，中国本土企业没有谁涉足或很少涉足，市场竞争不很充分的行业，这种行业或企业谓“蓝海”，反之，技术含量低，进入门槛低，竞争非常激烈，甚至为了订单不惜压价搞价格战，这种行业或企业，谓“红海”。

纵观当下国内企业特别是中小制造民营企业，可以说绝大数在技术低，竞争高的“红海”里挣扎，价格战打得几乎无利可图，员工哪会还有高工资？大多数外资企业在“蓝海”里，技术高，竞争低，老板有钱赚了，一般在分配上，也亏待不了员工。这，并不是什么秘密。

当然，近几年国内不少民企也在转型，即努力摆脱红海，向高技术的蓝海进军。华为就是早己进入蓝海的企业，华为员工的工资收入也早己大大超过了外资企业。

首先最重要的一点，外资企业的利润率比一般国内企业高。

只有企业挣钱了，才能给员工涨工资。当企业的利润率只有5%-10%的时候，就算想给员工涨工资也涨不上去，因为企业要首先保证能活下去。

而能够到国内投资开公司的外资企业利润率基本是有保证的，而且国内的用工成本比发达国家低很多，当然可以开出高工资。

举例来说，一个软件工程师在美国需要开出每月一万美元（合6.7万元人民币）的工资，而在国内只要给两三万人民币就已经算很高薪了。

其次，我认为外资企业能够保证利润的前提是技术创新和管理效率，当然也有技术垄断。

所以国内在技术创新和管理方面做的好的公司，也可以保证高利润，也可以给出甚至比外资企业更高的薪水，比如刚有人在我的上一条回答中提到的华为、阿里、大疆创新等等。

最后，外资企业确实更遵守中国法律，实际薪酬待遇更高。

比如加班工资，双休，带薪年***，裁员补偿金等方面，外资企业都是按照国内法律规定执行的，这与法律监管有关系，当然也和前面提到的两点有关，毕竟来华的都是大公司，利润率也有保证，没必要违法。

其实国内有知名度的大公司在舆论和法律双重监督下也是遵纪守法好公民了，不比外资企业差。

外企员工的平均工资比国内企业要高，我觉得主要是两个原因导致的，一是外企重视人才，而国内企业重视成本；二是外企的综合实力强，国内企业的综合实力弱。

外资企业讲究人才优先，而国内企业注重成本优先，企业侧重点不一样，体现在工资上面就有较大的差别。一般来说，外资企业都认为人才***是最重要的***，既然是最重要的***，那么必然价格不菲，所以有必要给员工高工资以便激发他们的潜能，让企业获得高收益。所以外资企业很重视投入与产出，更相信高投入会有高产出，实际上也确实如此，因此外企给招募的员工们高工资，员工也能给企业创造高价值，企业与员工更容易双赢。而国内企业大多恰恰相反，它们大多都非常注重控制各种成本，而人力成本又是非常大的一块，在秉承“省钱就是赚钱”的道理下，企业对员工能少给钱就尽量少给，加之企业也不大重视人才***，觉得人才市场上人多的是，所以不缺人，因此就没必要给高工资。所以总的算下来，外企工人的平均工资自然比国内企业的员工要高。

外企的综合效益和效率比国内企业的要高，自然能赚更多的钱，也就有经济实力给员工更高的工资。通常情况下，与国内企业相比，外企在管理上规范先进，在技术研发上不含糊、敢于高投入，在生产上效率和效果都很高，加上产品的竞争力很强，所以在企业的综合实力上面很强。而国内企业大多管理上远远比不上外企，技术研发的投入也很少，好多国内企业的生产效率很低下，产品品质不好，缺乏竞争力，所以在国内很多企业的综合实力很差。比较的结果自然就是外企可以给它们的员工发高工资，而国内企业只能发较低的工资，自然比不过外企。

总的来说，重视人才的企业，自然会给员工发高工资，外资企业大多如此；重视成本的企业，基本上都是想办法在控制人工成本，自然不可能发较高的工资的，国内企业大多如此。外资企业的综合实力很强，有能力给员工发高工资，而国内企业大多综合实力弱，没有条件给员工发高工资。这就是为什么外资企业的员工工资水平要比国内企业的员工高。