香港工作签证离职,香港工作签证离职后

摘要： 香港签了劳务合同可随时辞职吗？香港公司如果员工离职了，不申报离职有什么影响？香港签了劳务合同可随时辞职吗？　　一、签了劳务合同可以随时辞职吗?　　签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与...

1. 香港签了劳务合同可随时辞职吗？
2. 香港公司如果员工离职了，不申报离职有什么影响？

香港签了劳务合同可随时辞职吗？

　　一、签了劳务合同可以随时辞职吗?

　　签劳务合同不可以随时辞职，劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　二、劳动者辞职有关法规

　　劳动者与公司签订劳务合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

　　用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等;

　　没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》规定违规的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　三、在公司签订的劳务合同辞职怎么办

　　在公司签订了劳务合同辞职，办理好离职手续，另外，辞职应提前告知用人单位。

　　根据《劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；***性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休***等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由***院劳动行政部门规定。

　　总之，签了劳务合同想要辞职的劳动者需要提前三十天通知公司。

香港公司如果员工离职了，不申报离职有什么影响？

如果香港公司的员工离职了，但不向税务局申报离职，公司可能会面临以下影响：

1. **法律责任**：公司有义务按照香港的税法规定，向税务局报告员工的离职情况。如果公司未能履行这一义务，可能会被视为违反税法，从而面临法律上的责任和处罚。

2. **税务问题**：员工的离职可能会影响到公司的税务申报和缴纳。例如，公司可能需要调整雇员的薪酬支出，以及相关的税务扣除和社会保险缴费等。如果不申报离职，可能会导致税务申报不准确，进而产生税务问题。

3. **社会保险影响**：员工的离职也涉及到强制性公积金（MPF）等社会保险的处理。如果公司不及时申报员工的离职，可能会影响到员工的社会保险权益，同时也可能使公司面临相关的法律责任。

4. **人力***管理**：不申报员工离职会影响公司的人力***管理和记录保持。这可能会导致公司在管理上出现混乱，比如在计算工资、发放福利、进行人事调整等方面出现错误。

5. **信誉风险**：公司如果不遵守法律规定，可能会损害其商业信誉。