本文作者:大乐说香港

新加坡香港工作签证-新加坡香港工作签证好办吗

新加坡香港工作签证-新加坡香港工作签证好办吗摘要: 外国人来中国工作如何办理工作签证?去香港工作签证有哪些?如何申请香港的工作签证?办签证去香港可以打工吗?外国人来中国工作如何办理工作签证?第一、外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》...
  1. 外国人来中国工作如何办理工作签证?
  2. 去香港工作签证有哪些?
  3. 如何申请香港的工作签证?
  4. 办签证去香港可以打工吗?

外国人中国工作如何办理工作签证

第一、外国人与中国的雇主签定《聘用意向书》。

第二、雇主到到当地劳动局办理《外国人就业许可证》。

( 须提供:1. 营业执照副本原件及复印件 2. 聘用外国人原因报告 3. 聘用意向书 4. 外国人中文简历和任职资格证明护照复印件 5. 近期健康证明复印件 6. 填写外国人申请表 ( 在申办单位处盖章 ) 一份,近期二寸证件照片一张贴表上 。)

新加坡香港工作签证-新加坡香港工作签证好办吗
(图片来源网络,侵删)

第三‘雇主到所属区商务局及市商务局审批核准后,可向拟聘用的外国人发出《工作邀请函(通知签证函)》及《外国人就业许可证》。

( 须提供:1. 外国人就业许可证 2. 申请书 3. 护照复印件 4. 营业执照副本复印件 5. 承诺书 ( 当地商务局网站下载 ) )

第四、外国人凭《工作邀请函》《及外国人就业许可证》,到所在国中国使领馆申请工作签证(Z 签证)。

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(图片来源网络,侵删)

第五、外国人来华后,与雇主签定《雇用合同》。

第六、雇主应在外国人入境后十五日内,持《外国人就业许可证》和《雇用合同》及外国人有效护照到就业城市当地的劳动局为其办理《就业证》。

第七,外国人应在入境后的三十日内,持《就业证》到当地公安机关办理《居留证》。

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外国人在华工作必须持有有效的中国签证,一般是Z类签证(12 个月长度),签证到期后可在中国境内延长;那些持有其他类签证(如 L 、 F 类)的、已经在华的外国人,如获得工作机会,可在中国境内当地办理签证转签事宜;持有X类签证的外国留学生,如获得工作机会,他们出境一次,在境外(如香港)申请新的签证。

申请Z类签证时,外籍人士需要向中国海外使领馆(或中国出入境管理机构)出示提供正式的“雇佣合同”。

去香港工作签证有哪些?

内地人士要获发工作签注,必须已经有香港公司录用,个人填写申请表后,由香港公司向香港入境处提交申请。获发工作签注后,有香港公司转寄给你。

在凭工作签注,带上身份证户口簿,到户籍所在地,办理通行证逗留签注。

当然不是“每个星期都要出香港一次”。逗留签注有效期内,可以任意往返。

如何申请香港的工作签证?

申请香港工作签证所需资料和流程:

1.需要申请人提供的文件近期证件照;护照副本;个人履历表;工作经验证明。

2.需要香港方面雇主提供的文件与申请人的合约副本(包括职位、薪金、***及雇佣期等);商业登记证副本;公司经济状况的证明文件副本(包括最新经审计的财务报告、营业损益表或利得报税表);公司背景详情(包括业务活动、运作模式、公司背景、产品系列、产品来源、产品市场及产品目录、小册子等);详细的业务计划(只适用于在过去12个月内成立的新公司)。

香港工作签证不同于香港商务签证。香港的商务签证是适用于赴港参加商业会议、签约等事务,不可以逗留香港工作。如果大陆籍人士欲在港逗留开展工作,须申请香港工作签证。香港工作签证的有效期一般为一年,之后每年需要续期。在工作签证的有效期间没有出入境次数的限制。 其次,申请香港工作签证所需准备的文件如下:

1. 需要申请人提供的文件 � 近期证件照; � 护照副本; �个人履历表; � 工作经验证明。

2. 需要香港方面雇主提供的文件 �与申请人的合约副本(包括职位、薪金、***及雇佣期等); �商业登记证副本; �公司经济状况的证明文件副本(包括最新经审计的财务报告、营业损益表或利得税报税表); � 公司背景详情(包括业务活动、运作模式、公司背景、产品系列、产品来源、产品市场及产品目录、小册子等); �详细的业务***(只适用于在过去12个月内成立的新公司)。 如果您想做移民的话,找环球移民公司吧,这个很专业的。。。。。

办签证去香港可以打工吗?

第一种方式,工作签证,通过香港专才***获得,是要先找到香港的工作,取得了香港公司的雇佣合同,才能申请的,并且工作签证受雇主的限制,如果你要换工作了,要提前跟入境处报备,由新雇主帮你重新提交申请即可。当然了,新雇主同样必须是在香港注册成立的,并且有实际运营和税务记录。你也要具备香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能才行。

第二种方式,香港优秀人才入境***,简称优才***。这是一个香港引进人才的***,每年有1000个配额,目的是为了吸引优秀人才到香港定居和工作。

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