远程工作签证香港,远程工作签证香港能办吗

摘要： 想考个外国大学远程教育的硕士研究生文凭，有没有推荐？大家好：请问我想报读‘’香港大学‘’成人班，是否有远程教育？香港招聘劳务工流程？想考个外国大学远程教育的硕士研究生文凭，有没有推...

1. 想考个外国大学远程教育的硕士研究生文凭，有没有推荐？
2. 大家好：请问我想报读‘’香港大学‘’成人班，是否有远程教育？
3. 香港招聘劳务工流程？

想考个外国大学远程教育的硕士研究生文凭，有没有推荐？

英国利物浦大学有远程教育的硕士，香港的恒生国际商学院，还有美国国立波士顿大学也有，但是利物浦和恒商的远程教育硕士主要是指mba工商管理硕士，若要其他的类似于企业管理、经济学、工学的远程教育硕士建议选择美国国立波士顿大学，至于其他信息，上网搜索！大把的信息！ 国内的***相对较少！

大家好：请问我想报读‘’香港大学‘’成人班，是否有远程教育？

有的，香港大学成人班，其实是香港大学space学院。

香港大学SPACE学院，是直属香港大学十二大学院之一。学院总部位于香港大学校内，并在北京、上海、深圳、广州、成都五地设有教学中心。

香港大学及香港大学SPACE学院

香港大学创立于 1911 年，是香港历史最悠久的高等学府，也是国际上享有盛誉的高等院校。香港大学一直名列全球最负盛名的 30 所大学之一，在亚洲更是屡获第一排名。百年来，香港大学网络众多精英学生，培养无数具国际观领袖，提供优质教学，从事卓越科研，始终走在世界顶级大学的前列。

香港大学是以学术研究为主导的综合大学，对研究和教学非常重视。香港大学重视研究生教育，近年来研究生的比重不断上升，占据全校总共27,440多名学生中43.3%的数量。香港大学的教授人员具有良好的学术和国际化背景，国际教授人员高达57.9%。

香港大学以研究、教学和终生学习作为学校发展的三大方向，是亚洲「终生学习」的先驱。

香港大学SPACE学院于1957 年成立，作为香港大学的直属学院，是香港乃至亚洲地区最早的商业管理教育实践者，开设香港本土第一个管理文凭课程、第一个法律学位课程，更是开创了房屋管理、中医药、人力***等专业教育之先河。在香港推进知识型经济转型的过程中，SPACE学院发挥了举足轻重的作用。在「终生学习」理念的持续推动下，香港社会皆以主动「进修」为荣。

香港大学SPACE学院成立60年来，已有270万人次报读过学院学习。出色的课程品质受到香港政府大学教育资助委员会的高度认可，成为享誉世界的专业致力于终身学习的高等教育机构。

香港招聘劳务工流程？

香港招聘劳务工的流程如下：

1. 招聘广告发布：雇主在人力***招聘网站、报纸、杂志及其他网站等渠道上发布招聘广告，详细说明工作岗位、薪酬待遇、工作时间、福利等信息。

2. 申请工作签证：劳务工需要向香港特别行政区政府申请工作签证，具体包括提交工作签证申请表、个人简历、身份证明、工作合同等材料。

3. 面试：雇主会对申请者进行面试，以了解其工作经验和能力。

4. 签订劳动合同：雇主与劳务工双方达成协议并签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 办理入境手续：劳务工拿到工作签证后，需要在规定时间内前往香港，并在入境时办理相应的手续。

6. 开始工作：劳务工到达香港后，便可以开始工作。

需要注意的是，香港对招聘劳务工的规定比较严格，雇主需要遵守香港法律法规，并向劳务工支付合理的薪酬和提供相应的***待遇。劳务工也需要遵守香港法律法规，并按时缴纳税款。

第一步是发布招聘广告。制作招聘广告时，需要描述你要招聘的职位和候选人类型。可以使用英语、粤语或双语发布招聘广告。如果需要寻找会多种语言的候选人，帮助公司与不同的市场联系，一定要在招聘广告中说明这一点。此外，可以在不同的网上平台发布招聘广告，除了私人求职网站外，还可以在劳工处互动就业服务网站上发布招聘广告。

第二步是筛选候选人。可以在申请流程中加入调查问卷或技能测试，帮助筛选求职者。香港***强调，公司在香港的所有招聘活动，包括筛选问题或测试，一定要一视同仁，避免使用可能让人们因种族、性别或家庭状况等因素而处于劣势的任何筛选方法。此外，也可以利用软件或招聘中介机构帮助完成这一步，提供最符合条件的候选人入围名单。

第三步是面试优秀候选人。一旦确定了最符合条件的候选人名单，就可以开始面试这些候选人了。和筛选一样，面试中不能有任何可能带歧视性的问题。香港的面试通常与西方国家的面试流程相似。如果要在香港设立办事处，可以在那里进行面试。如果只是对在香港聘用远程员工感兴趣，可以选择进行虚拟面试。安排电话或***面试时，务必考虑到所在地与香港时间可能存在的时差。

第四步是制定雇主协议合约。决定了哪些候选人最适合公司，应该给他们发出正式的录用通知，并与他们分享合约，明确工作职责和雇佣条款。香港并不要求订立书面雇佣合约，但强烈建议订立，确保与员工达成共识。合约应该考虑到香港的所有劳工要求，但除了这些要求之外，还可以提供更多***期或***健康保险，对此没有要求，但对香港的很多公司来说，这是惯例。雇主协议合约是确保雇主和雇员之间关系和谐、保护双方权益的一份重要文件。

第五步是新员工入职。一旦员工签订了合约，就可以开始入职流程了。因为无需安排税务扣缴或健康保险扣缴，香港员工的入职可能比其他国家/地区的员工更为简单。然而，仍会有很多的文书工作，包括贵公司的内部文书工作。与处理入职事宜的专业雇主合作，贵公司就可以省去这一步。在新员工入职后三个月内，还需要向税务局递交IR56E表格，告知税务局您招聘了一位新员工，每次扩充团队或更换人员时都必须递交一份。